أطلق معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، برنامج “اختاري التحدي” لتسليط الضوء على قصص نجاحات موظفات الهيئة وإنجازاتهن وإبراز النماذج النسائية الناجحة وتشجيعها وتحفيزها. جاء إطلاق البرنامج خلال لقاء معالي الطاير مع اللجنة النسائية في الهيئة افتراضياً للاطلاع على إنجازات اللجنة، والاستماع إلى اقتراحاتها وأفكارها وآرائها.

وفي بداية اللقاء، هنّأ معالي سعيد محمد الطاير اللجنة النسائية في الهيئة بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، الذي يصادف 8 مارس من كل عام، مشيداً بدور موظفات الهيئة في دعم مسيرة التميز والريادة في الهيئة وترسيخ مكانتها العالمية. وأكد الطاير مواصلة الهيئة توفير كافة مقومات الدعم للمرأة حيث تعد واحدة من أبرز المؤسسات الوطنية الداعمة للمرأة في قطاع الطاقة لا سيما الطاقة المتجددة والنظيفة والاستدامة، حيث توفر الهيئة فرصاً متكافئة للرجل والمرأة وتركز على تمكين المرأة بدايةً من المناصب القيادية وصولاً إلى الوظائف الفنية، مما جعلها قدوة وأنموذجاً للمؤسسات والجهات الحكومية والخاصة في داخل الدولة وخارجها.

وأضاف معاليه: “تسير هيئة كهرباء ومياه دبي وفق النهج الذي أرساه المغفور له بإذن الله الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، وتدعمه رؤية سيدي صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات)، لتمكين المجتمع من خلال تمكين المرأة، وتعزيز المساواة بين الجنسين، وتحفيز بيئة تنافسية تقوم على الكفاءة والتميز وتقدير الكفاءات والقدرات والتفاني في العمل وفق أفضل المعايير المحلية والعالمية”.

واطلع معالي الطاير من فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، على نشاطات الهيئة واللجنة خلال السنوات الماضية الهادفة إلى تمكين المرأة، حيث حصلت موظفات الهيئة على أكثر من 50 ألف فرصة تدريبية خلال السنوات الثلاثة الماضية، إضافة إلى 63 منحة دراسية. وساهمت الهيئة في تخفيف أعباء الزواج عن 45 موظفة من خلال العرس الجماعي (أنوار دبي) الذي تنظمه الهيئة سنوياً، كما دعمت 35 موظفة لتأدية مناسك الحج.

إضافة إلى ذلك، تدير موظفات الهيئة 50 برنامجاً مجتمعياً من بين 67 برنامج مجتمعي في الهيئة، وتبلغ نسبة موظفات الهيئة اللواتي يدرن البرامج التوعوية البيئية والترشيدية وبرامج التواصل مع المجتمع 60%. وتعد الهيئة من أوائل الجهات الحكومية التي أنشأت حضانات لدعم الأم العاملة وتمتلك الهيئة اليوم أكبر عدد من حضانات الأطفال مقارنة بالدوائر الحكومية الأخرى في إمارة دبي، بطاقة استيعابية تصل إلى 175 طفلاً.

وأشارت الجوكر إلى أن الهيئة تضم حالياً 1949 موظفة ضمن جميع إداراتها، ويشمل هذا العدد 671 موظفة في القطاع الهندسي والفني فيما تشغل 266 موظفة مناصب قيادية في الهيئة. وتشكل النساء الإماراتيات نسبة 80.5% من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة، كما تبلغ نسبة النساء الإماراتيات في مركز البحوث والتطوير 32% من بينهن نساء حاصلات على مؤهلات تعليمية عالية في المجالات العلمية والهندسية.

من جانبها، قالت عائشة عبدالله العسم، نائب رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: “تشارك موظفات الهيئة في العديد من الأعمال التطوعية داخل وخارج الدولة، حيث بلغ إجمالي الساعات التطوعية لموظفات الهيئة خلال العام 2020 أكثر من 7,999  ساعة في 22 مبادرة إنسانية ومجتمعية. وبدعم من القيادة العليا في الهيئة، تواصل اللجنة النسائية في الهيئة جهودها الحثيثة لتحفيز الموظفات على النجاح وتحويل التحديات إلى فرص ومواكبة جميع المتغيرات، بما يضمن محافظتهن على التوازن بين حياتهن الشخصية والمهنية في كافة الظروف، وقد وصلت نسبة سعادة الموظفات عن نشاطات اللجنة النسائية إلى 96% خلال العام 2020”.