دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين كافة المنشآت الخاصة العاملة بالدولة، إلى توثيق جميع التغييرات التي تطرأ على رواتب العاملين، والإجازات المبكرة التي تمنح للعاملين في فترة الإجراءات الاحترازية من فيروس «كورونا» المستجد.

وطالبت الوزارة عبر رسالة تعريفية نشرتها على نافذتها على موقع التواصل الاجتماعي «توتير»، المنشآت التي يصل فيها طرفي التعاقد سواء أصحاب العمل أو العاملين فيها، إلى اتفاق بتخفيض الرواتب، بضرورة توثيق هذا الاتفاق، ضماناً لحقوق طرفي علاقة العمل.

ونوهت إلى أن إجراءات التوثيق تتوجب على طرفي علاقة العمل، إرفاق كافة البيانات المطلوبة من راتب الموظف السابق، وراتبه الجديد الذي تم الاتفاق عليه خلال فترة الإجراءات الاحترازية، وملء نموذج الملحق الإضافي المؤقت لعقد العمل والذي توفره الوزارة على تطبيقاتها الذكية أو على موقعها الإلكتروني www.mohre.gov.ae.

وشددت الوزارة على ضرورة التزام منشآت القطاع الخاص، بالاتفاق المؤقت المبرم مع العاملين لديها، وسداد أجورهم من خلال «نظام حماية الأجور» وفقاً للأجور المتفق عليها في عقود العمل المبرمة بين الطرفين، وفي المواعيد المحددة.

ونوهت الوزارة إلى ضرورة التزام المنشآت بإجراءات توثيق عقود الرواتب المتفق عليها خلال فترة «كورونا» سواء أكانت هذه العقود مؤقتة أم دائمة، الأمر الذي من شأنه أن يضمن حقوق طرفي علاقة العمل، خاصةً أن الوزارة تعتد بقيمة أجور العاملين المثبتة في نظام حماية الأجور والتي تأتي انعكاساً لعقود العمل المبرمة بين الطرفين والملاحق المرفقة بها، موضحة في الوقت نفسه بأن الوفاء بالالتزامات القانونية للعاملين لدى المنشآت، خاصةً ما يتعلق منها بالأجر من شأنه أن يعزز استقرار علاقة العمل ويزيد من إنتاجية العامل، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على مصالح أصحاب العمل.