آمال إيزة – وهران

 
ناقش مؤخرا الطالب بن خالد عبد الكريم , أطروحة الدكتوراه المعنونة : جودة الحياة في العمل وأثرها في تنمية الثقافة التنظيمية لدى موظفي القطاع الصحي, في تخصص علم النفس العمل والتنظيم, و تم ذلك بكلية العلوم الإجتماعية , جامعة وهران مجمع مراد طالب سليم , حيث قام بدراسة ميدانية بالمؤسسات الإستشفائية العمومية بولاية أدرار.
بذات الشأن أفاد الباحث و الطالب عبد الكريم أن دراسته تهدف إلى الكشف عن مستوى عوامل جودة الحياة في العمل، عوامل الثقافة التنظيمية لدى عمال القطاع الصحي، التأثير المعنوي بينهما، البحث عن الفروق بين المتغيرات الشخصية والمهنية لدى عينة الدراسة اتجاه جودة الحياة في العمل والثقافة التنظيمية، وتم اختيار عينة مكونة من 312موظفاً في مجال القطاع الصحي في ولاية أدرار، واعتمد في دراسته على المنهج الوصفي في البحث، واستعمل الاستمارة كأداة لجمع المعطيات، أما المعالجة الإحصائية لمتغيرات الدراسة تمت باستخدام اختبار t testلعينة واحدة، وt test لعينيتين مستقلتين للكشف عن دلالة الفروق بين المتوسطات، الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة قيمة تأثير أبعاد جودة الحياة في العمل على الثقافة التنظيمية لدى عينة الدراسة، واختبار التباين الأحادي البسيط لمعرفة تباين عينة الدراسة اتجاه متغيرات جودة الحياة في العمل والثقافة التنظيمية.

أما فيما يتعلق نتائج بحثه فقد توصلت هذه الدراسة إلى توفر عوامل جودة الحياة في العمل وعوامل الثقافة التنظيمية في المؤسسات قيد الدراسة بدرجة متوسطة،وجود تأثير دال إحصائيا لبعض أبعاد جودة الحياة في العمل (خصائص منصب العمل، الأجور والمكافئات، جماعة العمل، المشاركة في القرار) على الثقافة التنظيمية، أما أبعاد (بيئة العمل، وأسلوب الرئيس في الإشراف) فكانت درجةالتبوء غير دالة إحصائيا، أما وجود فروق دالة إحصائيا التي تعزى إلى الخصائص الشخصية والمهنية لدى عينة الدراسة حول أبعاد جودة الحياة في العمل عموما فقد تحققت بشكل جزئي،حيث أن متغيرات الجنس والسن وخصائص الوظيفة غير دالة إحصائيا، أما متغيرات الأقدمية في العمل، ومكان العمل فكانت دالة إحصائيا، أما وجود فروق دالة إحصائيا والتي تعزى إلى الخصائص الشخصية والمهنية لدى عينة الدارسة اتجاه أبعاد الثقافة التنظيمية فقد تحققت بشكل جزئي أيضا حيث أن متغيرات السن والجنس وخصائص الوظيفة كانت غير دالة إحصائيا، أما متغيرات الأقدمية في العمل ومكان العمل فكانت دالة إحصائيا.

 
و قد ناقش رسالته كل من الأستاذ : .د/ لونيس علي من جامعة سطيف 2, و الأستاذ.د/ بشلاغم يحي من جامعة تلمسان و الأستاذ .د محجر ياسين من جامعة ورقلة , و الدكتور. منصوري مصطفى , أستاذ محاضر أ من جامعة وهران 2 , و قد ترأس جلسة المناقشة أ .د ماحي إبراهيم من جامعة وهران 2 , والأطروحة كانت تحت تأطير أ.د/مباركي بوحفص , أستاذ التعليم العالي بجامعة وهران 2 , و قد تحصل الطالب على تقدير جيد جدا.